KEIAIの人材制度
KEIAIでは、仕事のやりがいや充実感・達成感を持ち、仕事上の責任を果たしています。
そして、ひとり一人が「豊・楽・快」な暮らしを送るために、
立場・役職などの垣根を越え、多様な生き方を選択・実現できる制度を設けています。
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クレド
- KEIAIの理念、ビジョン、行動規範や信条。常にクレドカードを携帯し、毎朝の朝礼時に社員は必ず唱和を行う。判断に迷ったときの基本となる大切な原点。
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コンファレンス
- 四半期に１度行われる全体会議。役員訓示から始まり、対象期間で優秀な功績を納めた社員を表彰する日。半期に１度は、最も栄誉ある賞『理念表彰』も行われる。
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営業表彰制度
- 毎月１度、営業成績優秀者を『営業の達人』と称し表彰する制度。
四半期ごとに行われるコンファレンス（全体会議）では、各店舗に配属している事務員「アドバイザー」を表彰する『ベストアドバイザー賞』も行われる。
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サンクスアワード
- 縁の下の力持ちである内勤（事務）の社員が対象の表彰制度。普段言えない「感謝」の言葉を届ける機会となっている。
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理念表彰
- 半期に一度行われるコンファレンス（全体会議）にて、KEIAIの理念である『豊・楽・快』を全うしている社員を表彰。KEIAIでは最も栄誉ある賞とされる。サプライズで同部署からのお祝いの言葉や家族からの手紙などが読まれ、会場は感動の渦に包まれる。
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年間MVP
- 1年で最も活躍したとされる社員の功績を称える賞。役職・部署や性別に関係なく、社長推薦にて選出される。
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トップ食事会
- 優秀な成績を修めた社員を毎月、食事に招待する。招待された社員は、社長はじめ役員と同じ時間を過ごし、美酒を堪能することができる。
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創立記念式典
- 11月27日の創立記念を祝い、数年に１度の節目の年に全社員で行われる創立記念パーティー。数百人が一度に入ることのできる大きな会場を貸切り、盛大に行われる。
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成人式
- 高卒採用で入社した社員の成人を祝い、開かれる祝典。記念品や花束を贈呈し、関係各部署の仲間たちも招待しパーティーを行う。成人した社員から行われる『決意表明』は毎年恒例。
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スポーツ大会
- 年に1度開催される、全社員参加型のスポーツ大会。『大人気ない大人たちのアツイ戦い』が繰り広げられる。
約40チームのリーグ戦で、チーム力を競う。チームは部署問わず混合で結成され、部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれる社内行事である。
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海水浴
- 1年に1度、海の家を貸しきってリフレッシュを推奨する海水浴の日。参加者は全社員が対象で、希望者の最寄の店舗にバスが手配される。社員の家族や恋人などと一緒に参加することもできる。
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サークル活動
- KEIAIの有志で構成されるサークル活動。野球チーム、フットサルチーム、バスケットボールチームなどがある。
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ダイバーシティ研修
- ダイバーシティ推進室主催の研修。
KEIAIでは、男女や国籍、年齢、障がいの別なく、すべての従業員が活躍できる活躍できる企業を目指し、研修を行っている。
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ファイブスター制度
- 1年を通じて己の限界に果敢に挑み、目覚ましい成績を刻みつけたトッププレーヤーに与えられる称号「ファイブスター」。ファイブスターに選ばれた社員には専用の名刺とトロフィーが授与され最高の栄誉を手にする。
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階層別研修
- 部長職、店長職、主任職、一般職など、職位が同じ社員を対象に行われるスキルアップ研修。
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内定者研修
- 大学卒の内定者が対象の、入社前にKEIAIの社員としての意識を高めるための研修。次世代のリーダーを育成するプログラムが実施される。
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新入社員研修
- 入社1年目の新卒社員を対象に行われる研修プログラム。自分自身を振り返り、原点回帰を行う。
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新人営業研修
- 入社1年目の新卒営業社員を対象に行われる技術的な研修。営業としてのローン関係・宅建などの知識や社会人としてのマナー、作法などを学ぶ。
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メンター制度
- 新卒・中途の新入社員1名につき１名の先輩社員が、最長１年間マンツーマンで指導に当たる制度。単なるOJT(日常業務を通じた従業員教育)だけでなく、プライベートでも交流する者がほとんど。
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アドバイザー会議
- 各店舗に配属のアドバイザー（事務員）による会議。本社から発信される重要事項を各自店舗に持ち帰り、水平展開を行いタイムラグの発生を防いでいる。
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FA制度
- 3年間、同職種に担務した社員は、キャリア構築のために希望する部署への異動願いを出すことができる。
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クラフトマン
トレーニングセンター
- KEIAIの住宅を作る『クラフトマン』たちの集う養成所。ミーティングや技術開発、講義等の座学は勿論、高卒者の寮としての機能も併せ持つ。
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社内キャンペーン
- 年に数回行われる社員同士の戦い。成績優秀者には、有給を付与し報奨旅行の機会が贈呈される。
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資格手当
- ケイアイで定める該当資格を所有する社員に付与される手当て。特に社員が宅地建物取引士の資格を取得しようとする際、提携する学校を紹介したりと資格取得を奨励している。
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社内SNS・ケイジ版
- 社員専用のSNSアプリでは、チャット機能、お知らせ機能、掲示版機能がある。代表取締役である塙の名前からもじった『ケイジ版』は、社員のブログとして毎日更新される。
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職掌制度
- KEIAIの職掌制度。管理職を目指す総合職、管理職を目指すが転勤を伴う異動が免除されるエリア総合職、転居を伴う異動がない一般職など自分に合った職掌の選択ができる制度。
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ジョブローテーション
- 定期的な人事異動を行うOJT(日常業務を通じた従業員教育)の一環として行われている人材育成制度。個人の持つ能力や知識、情報を組織全体で共有し、有効に活用することができる。
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人事評価制度
- 部署異動の希望を出す【キャリアデザインシート】。半期を振り返り自己評価ののち上長の評価を踏まえて賞与の決定がなされる【人事考課】。半期の目標を上司と面談の上決定する【目標設定シート】を会社へ提出する。
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永年勤続表彰
- 勤続10年単位で今までKEIAIに貢献をしてくれた社員に対し、これまでのねぎらいと、これからの激励を込めて行う表彰制度。
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生理休暇
- 生理日に就業が困難な時、生理休暇を必要日数または必要時間付与する。
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結婚休暇
- 婚約後1年間は5日間の休暇を取得することができる制度。
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慶弔金制度
- 結婚、出産等のお祝い金が会社から支給される制度。
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産休・育休制度
- 産前6週間（多児妊娠の際は14週間）、産後8週間を産前産後休暇として取得することができる。妊娠中に医師の指導を受けた旨の申し出があった場合、通勤の時間の変更（1時間以内）、妊娠中の必要な休息、休業等を申し出ることができる。出産後、子どもが1歳になるまで育児休暇を取得することができる。
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時短勤務制度
- 子どもが小学校就学の始期まで30分から2時間の範囲で勤務時間を短縮して勤務することができる。
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介護休業制度
- 家族が要介護状態になった場合、介護をする社員は通算93日間の介護休暇を取得することができる。
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女性のお悩み相談室
（ホットライン）
- 女性専用のお悩み相談窓口で女性社員が対応。全社員が相談をすることができるホットラインもある。
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住宅購入手当
- KEIAIの住宅を購入する際に会社から支給される手当。
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リフレッシュ休暇
- 1年に一回、必ず5連休以上取得できる制度（公休を含む）。休暇を利用して家族旅行を計画する社員も多い。
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クラフトマン制度
- KEIAIの社員職人集団。匠の技を引き継ぎ、安心・安全日本一を目指す。各工程のプロを育成するためのクラフトマン研修施設もある。
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赤ちゃんの駅
- 県や市町村が取り組んでいる制度。誰でも自由におむつ替えや授乳ができるスペースを提供する。該当する市町村にある営業所を登録しており、ミルクを使用するためのお湯の提供やおむつを交換するためのベッド、授乳するためのスペースを貸し出している。
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パパ・ママ支援加盟
- 店舗がある都道府県で実施している子育て家族支援制度に加盟。子育て中のご家族に都道府県が配布している【カード】をお持ちいただいたお客様にKEIAI指定のインテリアショップの商品を特別価格よりさらに5％OFFで購入ができる。（KEIAIの新築住宅及び注文住宅をご成約の方に限る）
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マイスターズ感謝祭
- KEIAIの協力業者様と共に開催するお客様感謝祭。
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インターンシップ
- 学生に向けたインターンシップ。年に数回希望者を募って開催されている。
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美化活動
- 本社のある埼玉県本庄市を中心にロードサポート活動や美化活動を行っている。
