Companyサステナビリティへの取り組み

人材制度・働き方

当社では、性別・年齢・人種などによる役割分担意識に囚われることなく、個人が持つ強みを最大限発揮できる人員配置を行います。
また、それぞれのライフイベントを尊重しつつ、誰もがイキイキと働くことのできるライフワークバランスの推進整備を積極的に行っています。

組織力を向上、活性化させる制度

  • クレド

    クレド

    KEIAIの理念、ビジョン、行動規範や信条。常にクレドカードを携帯し、毎朝の朝礼時に社員は必ず唱和を行う。
    判断に迷ったときの基本となる大切な原点。

  • コンファレンス・zoom朝礼

    コンファレンス・zoom朝礼

    四半期に一度の全体コンファレンスと、月2回のzoom朝礼を実施。
    コンファレンスでは優秀な功績を納めた社員を表彰します。

  • 各種表彰

    営業部門・間接部門・アドバイザー部門、職種を問わず、優秀な功績を納めた社員への表彰が行われます。
    どのような職種においても表彰されるチャンスがあり、社員のモチベート向上につながっています。

  • 理念表彰

    理念表彰

    半期に一度行われるコンファレンス(全体会議)にて、KEIAIの理念である『豊・楽・快』を全うしている社員を表彰。
    KEIAIでは最も栄誉ある賞とされる。
    サプライズで同部署からのお祝いの言葉や家族からの手紙などが読まれ、会場は感動の渦に包まれる。

  • 創立記念式典

    創立記念式典

    11月27日の創立記念を祝い、数年に1度の節目の年に全社員で行われる創立記念パーティー。
    数百人が一度に入ることのできる大きな会場を貸切り、盛大に行われる。

  • 成人式

    成人式

    高卒採用で入社した社員の成人を祝い、開かれる祝典。記念品や花束を贈呈し、関係各部署の仲間たちも招待しパーティーを行う。
    成人した社員から行われる『決意表明』は毎年恒例。

  • 新卒インターン

    新卒インターン

    「ヤリキルチカラ」を合言葉に毎年インターンを受け入れています。
    人事以外の社員も多く参加し、学生と共に「働く意義や目的」を真剣に考える機会となっています。

人材成長を支援する制度

  • ファイブスター制度

    1年を通じて己の限界に果敢に挑み、目覚ましい成績を刻み付けたトッププレイヤーに与えられる称号「ファイブスター」。
    ファイブスターに選ばれた社員には、トロフィーが授与され最高の栄誉を手にし、スター手当が年間支給されます。

  • 階層別研修

    階層別研修

    部長職、課長職、主任職など、職位別に研修を実施します。
    各職位における必要なスキルや心構えを学び、グループディスカッション等を実施します。

  • 内定者研修

    内定者研修

    大学卒の内定者が対象の、入社前にKEIAIの社員としての意識を高めるための研修。
    次世代のリーダーを育成するプログラムが実施される。

  • 新入社員研修

    入社1年目の新卒社員を対象に行われる研修プログラムで新卒2年目まで実施されます。
    自身の「働く姿勢や意義」について振り返り、ケイアイの未来を担う人材の育成を行っています。

  • ケイアイアカデミー

    中途入社社員全員が受講する研修です。
    当社が目指す「理念・ビジョン・ミッション」を体感すると共に、不動産・建築の基礎知識を学び、実践演習を実施します。
    研修を通し、同期との絆を育み、チーム力・組織力の向上を目指します。

  • ベースアップ研修

    営業・生産部門の全社員が対象の、外部講師によるコンプライアンスに関する研修です。
    不動産・建設に必要な各種法律法令を基礎から学び、従業員の法令遵守意識を醸成します。

  • メンター制度・メンター研修

    メンター制度・メンター研修

    新入社員1名につき1名の先輩社員が、マンツーマンで指導にあたる制度。
    メンターとなる社員には、メンターとしての役割や在り方を学ぶメンター研修を実施、メンター・メンティー両者の成長を促し、組織力の向上を目指しています。

  • FA制度

    FA制度

    円滑なジョブローテーションを促進し、社員のキャリアを形成していきます。

  • サマーキャンペーン・新春キャンペーン

    年2回、自身にしたコミットメントを達成するために繰り広げられる社員同士の熱い戦い。
    目標達成したチームや個人には、報酬が付与され、表彰が行われます。

  • 資格手当

    ケイアイで定める該当資格を所有する社員に付与される手当て。
    特に社員が宅地建物取引士の資格を取得しようとする際、提携する学校を紹介したりと資格取得を奨励している。

  • 社内SNS「けいまるこ」

    社員専用のSNSアプリでは、チャット機能、お知らせ機能、掲示板機能が備わっています。
    各部門からのお知らせや、最新のプレスリリースをチェックする事ができ、全国各地にいる社員は、この場で会社の動きを把握する事ができます。

  • 若手育成研修

    あらゆる人材が活躍できる組織・環境を創っていくため、中間管理職向けの研修を定期的に実施しています。
    中間管理職の悩みに最も多いとされる世代や性別の異なる社員への育成方法や、チームビルディング法など、具体的かつ実践的な研修プログラムを行っています。

  • クラフトマン育成

    クラフトマン育成

    深刻な職人不足が懸念される中、ケイアイではクラフトマン(自社大工)育成に力を入れています。
    自社内にクラフトマントレーニングセンターを設置し、国内人材だけでなく海外人材を多く受け入れ、外国人活躍を促しています。

ケイアイの働き方

  • 在宅勤務

    育児の場合、子どもが小学校3年生が修了するまで自宅にて業務することができる。
    (特定の部門のみ)介護、妊娠などの理由でも利用することができる。

  • 時差時短勤務制度

    育児の場合、子どもが小学校6年生を修了するまで就業時間の前後30分から2時間の範囲で30分単位で出勤・退勤時間をずらして勤務することができる制度。
    また、同様の条件で30分から2時間の範囲で勤務時間を短縮して勤務することができる。
    介護の場合は最長1年。妊娠が理由でも利用可能。

  • 職掌制度

    職掌制度

    KEIAIの職掌制度。管理職を目指す総合職、管理職を目指すが転勤を伴う異動が免除されるエリア総合職、転居を伴う異動がない一般職など自分に合った職掌の選択ができる制度。

  • 人事評価制度

    人事評価制度

    部署異動の希望を出す【キャリアデザインシート】。
    半期を振り返り自己評価ののち上長の評価を踏まえて賞与の決定がなされる【人事考課】。
    半期の目標を上司と面談の上決定する【目標設定シート】を会社へ提出する。

  • 慶弔金制度

    慶弔金制度

    結婚、出産等のお祝い金が会社から支給される制度。

  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    産前6週間(多肢妊娠の際は14週間)、産後8週間を産前産後休暇として取得することができる。
    妊娠中に医師の指導を受けた旨の申し出があった場合、通勤の時間の変更(1時間以内)、妊娠中の必要な休息、休業等を申し出ることができる。
    出産後、子どもが1歳になるまで育児休暇を取得することができる。

  • 介護休業制度

    介護休業制度

    家族が要介護状態になった場合、介護する社員は通算93日間の介護休暇を取得することができる。

  • 女性のお悩み相談室

    女性のお悩み相談室

    女性専用のお悩み相談窓口で女性社員が対応。
    全社員が相談をすることができるホットラインもある。

  • 住宅購入手当

    住宅購入手当

    KEIAIの住宅を購入する際に会社から支給される手当。

  • 社内アルバイト「Kakemocchi(カケモッチ)」

    当社従業員の空き時間を使ってできる社内アルバイト制度

    プレスリリース記事

  • 企業主導型保育園導入

    育休後、保育園の空きがなく職場復帰が難しい社員のため満3歳児までが利用可能な企業主導型保育園。
    47都道府県85ヶ所と自分の居住地の近くでも通園可。