健康経営への取り組み

健康増進に向けた取り組み

健康管理

• 健康診断の受診促進

  従業員の健康保持・増進の基本として、定期健康診断の受診を促進しています。未受診者に対してはこまめな声掛けを行い、定期健康診断受診率100％を目指します。

• 各健診の費用補助

  一般健診・生活習慣病検診・婦人科検診・人間ドックの費用を補助し、病気の早期発見・早期治療を促進しています。

• ストレスチェック

  年に1回ストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルス状態を把握することで、不調の早期発見と予防に努めています。

• AMH検査の無料提供

  従業員への福利厚生の一環として、従業員とそのご家族・パートナーまで、AMH（抗ミュラー管ホルモン）検査を無料で受けることができます。

• 女性特有の健康相談窓口（外部）

  女性特有の症状や妊活・不妊に関して、提携先クリニックのカウンセラーへ無料で相談することができます。平日から土日祝日まで全国どこからでも匿名相談が可能です。

• 感染症対策

  インフルエンザワクチンの予防接種について、費用を一部負担するほか社内での実施も行っています。

健康増進

• 健康セミナーの実施

  食事・睡眠・歯のオーラルケアー等、健康に関する広範なテーマでセミナーを例年実施し、従業員の意識変容・行動変容につなげていきます。

• 健康促進プロジェクトの
  発足

  従業員の身体的健康と心理的健康を長期的に持続可能なものとするため「プロジェクトACE」と命名した健康推進プロジェクトを発足しました。当社所属のアスリートチーム・サステナビリティ推進室・総務課が合同で立ち上げたプロジェクトで、「健康診断受診率100％の達成」「健康診断結果の総合判定の向上」「従業員の運動機会の増進」を目的・目標と定め、様々な施策を推進しています。

• アスリートへの相談窓口

  所属アスリートによる健康に関する個別相談窓口を設置しています。食事や身体の動かし方に関するアドバイスから、メンタルコントロールやメンタルマネジメントのサポート等、プロアスリートならではの視点で、フィジカルとメンタルの両面において各個人の悩みに対応しています。この取り組みにより、従業員同士のコミュニケーションを活性化させ、健康意識を高めるだけでなく、職場全体のパフォーマンス向上を目指しています。

• ストレッチ講座配信

  従業員の日常的なセルフケアを目的として、所属アスリートによるストレッチ講座を定期的に配信しています。

• 健康コラムの配信

  社内イントラネットツールにて、健康に関するさまざまなコラム記事を「サステナ通信」として定期配信しています。

• 健康イベントの実施

  全従業員を対象としたウォーキングイベント「KEIAI WALKING CHALLENGE」を毎年実施しています。個人戦・チーム戦を同時開催し、ゲーム性を高めることによって、健康無関心層も含めた従業員に対して健康に関心を持つきっかけ・機会を提供しています。

安心安全な職場環境

• 休暇制度の充実

  従業員がライフステージに応じて仕事とプライベートを両立しながら生き生きと働ける環境を整備しています。育児や介護に関する支援制度、時間単位の休暇取得制度、ボランティア休暇制度に加え、時差出勤制度など、多様な働き方の選択肢を提供しています。

• 各種相談窓口の設置

  さまざまな相談内容に応じて、広く相談できる環境を整えています。
  ●窓口一例
  ・メンタルの相談窓口（内部）
  ・ダイバーシティの窓口（内部）
  ・女性特有の健康相談窓口（外部）

健康課題分析

• エンゲージメントサーベイ

  従業員の仕事に対する満足度や主体性を把握し、職場環境の改善と働きがいの向上を目的とした調査を実施しています。

• パルスサーベイ

  定期的に短いアンケートを実施し、従業員の健康状態やメンタル面の変化を迅速に把握し、適切なサポートにつなげています。

• 健康意識調査

  当社独自のアンケート形式で実施し、従業員が健康に対して感じている課題や求めている情報・施策を把握しています。健康経営の実態との乖離を防ぎ、より効果的な施策の実現を目指しています。