女性活躍及び従業員が仕事と
子育ての両立を図る為の行動計画
次世代育成支援対策推進法とは
企業・国・地方公共団体に次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための⾏動計画を策定することを求めている法律です。
女性活躍推進法とは
「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行された法律です。
ケイアイスター不動産株式会社
行動計画(令和4年～)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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１．計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
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２．内容
- 目標１： 女性管理職10%増を達成する。
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＜対策＞
令和４年４月～女性従業員を対象としてキャリアに対する意識調査実施
令和５年４月～女性管理職候補者を対象としたキャリアアップ支援の実施
- 目標２： 残業時間を削減し、従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援する。
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＜対策＞
令和４年４月～マネジメント層からのトップダウンによる発信
令和５年４月～雇用期間満了社員へジョブチェンジ面談を実施
- 目標３： 男性育休取得率25％
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＜対策＞
令和４年４月～社内SNSにて、男性育休取得事例の発表を行う
- 目標４： 育休明けの女性従業員の不安を払拭する取り組みを実施する。
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＜対策＞
令和４年４月～復職時の、復職者と受け入れ側の不安や課題について現状把握と施策検討
公表日：令和4年4月1日
