女性活躍及び従業員が仕事と
子育ての両立を図る為の行動計画
次世代育成支援対策推進法とは
企業・国・地方公共団体に次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための⾏動計画を策定することを求めている法律です。
女性活躍推進法とは
「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行された法律です。
ケイアイスター不動産株式会社
行動計画(令和2年～)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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１．計画期間
令和2年4月１日～令和4年3月31日までの2年間
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２．内容
- 目標１： 女性管理職を10名増やす。
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＜対策＞
令和２年５月～ 女性管理職が多く働く先進企業様との異業種交流会実施
平成３年４月～ 女性のキャリアプランのヒアリングシートの作成
- 目標２： 女性のあらゆるライフイベントに左右されることなくキャリアアップを可能とする労働環境整備
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＜対策＞
令和２年４月～『慣らし仕事』制度の企画
令和３年４月～ 女性のキャリアプランのヒアリングシートの作成
令和３年４月～『慣らし仕事』制度の運用
- 目標３： 男性の育休取得率50％の達成
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＜対策＞
令和２年４月～ 男性が育児目的で取得できる休暇制度の企画・運用
令和３年４月～ 配偶者が同席する説明会等の実施
公表日：令和2年4月1日
